赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担 ，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对 ...
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赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担 ，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 在本案中，雇主胡甲、胡乙雇佣李某时,对李某是否具有驾驶资格具有审核的义务，同时还必须对 ...
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鲁91734车技术检验鉴定报告。经审理查明，周剑于2005年3月受张志刚雇佣在其经营的鲁C91734大货车做驾驶员。2005年5月22日4时40分许 人均纯收入350743元×20年)。该《解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条第一款规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 的公平正义，建立良好的社会秩序，促进经济发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在劳动过程中可以不遵守 ...
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。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟 某与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务， 劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 ...
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。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所 劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 ...
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无须服从雇主的监督、管理，双方为地位平等的两个主体。而雇佣关系明显不同，雇员的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督被监督和管理被管理的关系， 货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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