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单位或雇主的利益,在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的,那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主,而是劳动者本人。同样,在驾驶员在执行单位职务 而非垫付责任。换言之,与驾驶员存在劳动(劳务)关系是车主承担赔偿责任的前提,而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定 ...
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单位或雇主的利益,在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的,那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主,而是劳动者本人。同样,在驾驶员在执行单位职务 而非垫付责任。换言之,与驾驶员存在劳动(劳务)关系是车主承担赔偿责任的前提,而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定 ...
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单位或雇主的利益,在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的,那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主,而是劳动者本人。同样,在驾驶员在执行单位职务 而非垫付责任。换言之,与驾驶员存在劳动(劳务)关系是车主承担赔偿责任的前提,而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定 ...
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被害人受伤,店主江某应与其一起承担赔偿责任。对此,江某辩称:其与被告人邓某某之间属加工承揽关系雇佣关系应承担赔偿责任。经一审法院、二审法院 的赔偿责任。【评析】笔者赞同第二种意见,理由如下:雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,劳动工具由雇主提供,报酬定时结算,工资报酬相对固定。加工承揽关系是指 ...
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X从事道路运输,双方之间形成了雇佣合同关系。依照法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。现因双方就赔偿事宜无法达成一致意见,原告 重大过失而造成的损失,并非是张XX与林XX的夫妻共同债务,林XX承担责任。 被告湖口启祥运输中心未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据, ...
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、车主与驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意 车辆因交通事故致人损害的,应由挂靠人承担赔偿责任,对于挂靠人能支付的部分,由被挂靠人予以垫付;被挂靠人承担垫付后,可以另案向挂靠人追偿; ...
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中产生交通事故时,出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系,那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 如果是基于无偿帮工关系,那么帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,承担赔偿责任。帮工人存在故意 ...
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在清扫街道时受到伤害,城管局应当承担赔偿责任。 [管析] 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位 ,城管局应当承担赔偿责任雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中,雇员是在雇主的授权或 ...
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在清扫街道时受到伤害,城管局应当承担赔偿责任。 [管析] 笔者同意第二种意见。 1、熊某明与城管局存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位 ,城管局应当承担赔偿责任雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中,雇员是在雇主的授权或 ...
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兴标系被雇人。根据人身损害司法解释十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受损害过程中,无论有无过错,都应当 ,另可以同时请求被告华良石材厂与被告汪瑞标承担赔偿责任。即本案中,两被告系真正连带债务人关系,而正确界定真正连带债务内涵外延是正确处理本案的关健。 ...
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