不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点 形态，即故意和过失。故意，是行为人预见自己行为结果，仍然希望或者放任发生的主观心理状态。过失是指行为人对自己行为的结果，应当预见或能够预见而没有预见 ...
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某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 与约束，其按雇主意志实施的行为应等同于雇主自己所实施的行为；（2）雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济 ...
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的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，请求赔偿权只能一次性在第三人与雇主二者择一行使。乐某诉前已选择了要求第三人李某赔偿，且实际得到李某赔偿各项损失20万元，应当认定乐某在《解释》规定范围内行驶了自己的选择赔偿处分权，未得到足额赔偿的差额损失部分， ...
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期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的工作没有自主选择权，而是按照雇主的指派去做，雇主可以随时干预 对定作、指示或者选任有过失的情况下，才应承担相应的赔偿责任，而雇佣关系正好相反，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 对此事 ...
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【案情】 2006年4月10日，任某找到吴某要求吴维修自己的石灰窑，口头约定任某以1600元的总价支付全部维修的报酬。而吴某以每天50元的报酬雇请 ，依据《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 与约束，其按雇主意志实施的行为应等同于雇主自己所实施的行为；（2）雇主与雇员之间有特定的利益关系。雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济 ...
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释〔2000〕38号）：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通 问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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双足足弓结构部分破坏，影响立行功能，评定为九级伤残；2.评定陆某的后续治疗费用不低于15000元.陆某支付了鉴定费2500元。 陆某受伤后，向 一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 廖某作为雇主 ...
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损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任）的规定，高X有权要求刘X对其损失进行赔偿。 相应的法律责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在 ...
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，在确定案由时，往往容易混淆，下面笔者就这两种案由谈一谈它们之间的区别和联系。 1、提供劳务者受害责任纠纷与提供劳务者致害责任纠纷的含义 一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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