【案情】 2010年6月20日，陈某利用农闲时间为贴补家用，被雇佣在一家制砖厂从事水泥砖加工的搅拌工作。次日上午10时许，由于在操作搅拌机时失误 遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。在《交通事故伤残鉴定标准》的适用范围和适用 ...
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种意见认为，某拆迁公司只须给付2月份的双倍工资。因2010年3月至6月属工伤期间，按工伤保险条例规定，视为法律拟定的劳动关系存续期间，某拆迁公司 合同的义务。 笔者认为，工伤保险条例将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者的工伤权益，不能当然地扩张到双倍工资赔偿制度中。同时，为 ...
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家庭基本生活条件。但根据相关法律规定，用人单位与退休人员之间不再属于劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准予以赔偿。 综上所述，本案中，化某退休 ...
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并签订了劳动协议。2010年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿 ：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼 ...
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保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立，本院不予支持。据此，2007年3月 ...
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案情回放 张某系天津某大学在校学生。2010年6月，张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习，具体从事住宅楼装修的辅助性工作，实习期为半年。同年 工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。 再次，在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。 工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于 ...
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行政审判庭《关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复》(【2010】行他字第182号)指出：“职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶 《工伤保险条例》第62条第2款规定，对刘玉兰按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，该公司在担责之后，可以向朱某追偿相应 ...
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9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付伤残补助金外， 工资，所以被告的主张是合法的，请求依法维持仲裁裁决。经审理查明，被告自2010年2月份在原告处工作，月均工资3222.7元，双方未签订书面劳动合同 ...
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工伤保险条例第十五条第一项规定。 2、工伤保险条列第三十九条规定：“一次性工亡补助标准为上一年度全国城镇居民人均纯收入的20倍”。 【相关法条】 上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 ...
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第一附属医院住院治疗85天，医疗费54981.58.元，外聘医疗专家费用3万元，从2010年6月17日至6月24日在上海华山医院住院治疗8天，医疗费用 已从肇事司机处所获赔偿，可冲抵申XX治疗期间已发生的医疗费、交通费、住宿费，洛阳XXXXXX有限公司不再承担此部分赔偿金。依照《工伤保险条例》第十四条 ...
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