是担任保姆，为李某照顾晚年生活。在同居期间，自己也一直尽心尽力，主动照料李某一日三餐。李某为自己缴交社保，完全是出于感谢自身细心照料而实施的赠与行为，不 双方已未再继续共同生活，故合同已中止履行，陈某应当酌情返还李某为其缴纳的社会保险费。经过法院判决，李某关于“结婚彩礼”的说法，法院不予采纳，但是陈某 ...
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对证据3真实性有异议，该证据系原告单方制作，无被告签字认可，被告的工资一直正常发放，该证据不能证明原告的主张。对证据4关联性有异议，填表人为吴 期间的绩效工资。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年7月份的社保，社保费用为809.86元，原告尚欠被告190.14元工资未支付。 ...
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没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2010年4月18日，一直2012年2月29日止。共计22个月，平均工资为1500元/月， 劳动保障监察：(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会 ...
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15日原告拿着国家信访局开的信找到二被告，二被告口头上说给解决，但一直未落实到实际行动。2009年底二被告虽提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但 个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对于侵害国家利益的行为的追诉是不 ...
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号认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律正确。 2、虽能够认定为工伤，但社保机构是否应当支付社会保险待遇在各地实践操作中标准不一。若保险基金拒绝赔付， ? 答:劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果 ...
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条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得约定更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时,其就说已通过 ...
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方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机 法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入职时即2007年1月1日起为 ...
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，累计实际缴费年限20个月。2014年9月某社保管理所对唐某重新作出基本养老保险金核定：唐某的基本养老保险费的缴纳时间为1992年8月至2014年4月， 月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8月至1992年7月可视同原告缴费年限。 ...
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，累计实际缴费年限20个月。2014年9月某社保管理所对唐某重新作出基本养老保险金核定：唐某的基本养老保险费的缴纳时间为1992年8月至2014年4月， 月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8月至1992年7月可视同原告缴费年限。 ...
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累计实际缴费年限20个月。2014年9月某社保管理所对唐某重新作出基本养老保险金核定：唐某的基本养老保险费的缴纳时间为1992年8月至2014年4月， 月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8月至1992年7月可视同原告缴费年限。 ...
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