发现异常现象。 第二，李下班后又返回单位找手机与工作无关，发生交通事故不属于在上下班途中。 李第一次离开单位是正常下班时间，而第二次是在正常下班时间后三 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 ...
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治安管理应受处罚行为的理解。另外，关于职工在上下班途中发生交通事故受伤的规定，还有劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示 第六项亦规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”。张秀英的行为主观上显然是一种过失而非重大过失，是属于一般的违章行为，而 ...
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只在供暖季上班并领取报酬的锅炉工，与单位之间是否存在劳动关系？上下班途中是指工作岗位与宿舍之间，还是更宽的范围？其在发生交通事故获得第三人赔偿 事实，且高校按月给田某发放工资，因此双方属于劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道 ...
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|作者：杨召奎 只在供暖季上班并领取报酬的锅炉工，与单位之间是否存在劳动关系？“上下班途中”是指工作岗位与宿舍之间，还是更宽的范围？其在发生交通事故获得 ，且高校按月给田某发放工资，因此双方属于劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 ...
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资深赵强律师，电话13564487689，法学硕士。网址www.shanghaishilvshi.com肇事方在上下班途中骑车致人受伤，其行为可否由其所工作的单位承担雇主替代责任？【要点 ...
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裁判要旨 在工作时间、工作场所，对职工是否因工作原因受伤不应限制过严。职工只要非因个人原因，为了完成工作而伤亡的，应认定与工作有关。 案情 第三人 为与工作有关，属于工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，而不适用因工外出期间和上下班途中受到伤害的规定， ...
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裁判要旨在工作时间、工作场所，对职工是否因工作原因受伤不应限制过严。职工只要非因个人原因，为了完成工作而伤亡的，应认定与工作有关。案情第三人黄 认定为与工作有关，属于工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，而不适用因工外出期间和上下班途中受到伤害的规定， ...
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。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任。此外，还有一种是上下班型交通事故，即员工在上下班途中因交通事故 同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间，造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的 ...
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【要点提示】当事人一方在上下班途中骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事方称其行为是职务行为，应该由其所工作的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理认为，职工 的执行职务，无论雇主或雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。根据此条规定，在判断雇员的行为是否属于职务行为，可以从以下两个方面来考察：（1） ...
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的赔偿后，是否可以要求用人单位承担工伤保险责任？ 我方律师观点： 我方作为吴某的代理律师，认为吴某在下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，产生了 此种法律关系要求保险公司及单某某承担赔偿责任。 第二种法律关系是工伤事故赔偿。根据我国劳动法的规定，职工在上下班的途中因受到机动车事故伤害的应认定为工伤 ...
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