满意度考核排名倒数第一为由将龚某调岗至保安岗位，并将龚某的月工资调整为上海市最低工资标准。龚某对调岗调薪决定表示坚决反对，拒绝至新安排的保安岗位 了《培训与服务期协议》，系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者 ...
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国际上通行的做法，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 地方立法已经突破了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重 ...
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，并未为韦小宝办理退工手续。2015年7月9日，韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求大清航空公司为其办理退工手续及飞行 主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形下均 ...
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败诉；公司不服一审判决，向二审法院提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动 的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 ...
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予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款 如下：一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日 ...
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劳动合同期限顺延至于2011年8月31日终止。 【律师点评】 根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法 一个问题就在于，曹小姐怀孕后流产，又应当享有什么样的待遇？ 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条规定：“女职工产假分别按下列情况执行:……(三)妊娠 ...
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随后报警并要求对张某某进行验伤，检验结论为左手第一腕掌关节部咬伤。经上海市公安局黄浦分局淮海中路派出所民警到场并主持调解，张某某（甲方）与原告（乙方）签署《 合同通知给原告，通知载明：根据您服务的某国际货运（上海）有限公司反映，您有劳动合同法第三十九条规定的第二项情形，严重违反您所承诺遵守的服务单位的 ...
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先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁，去年3 要求无须为被告补缴2008年11月至2009年9月期间上海市城镇社会保险费的诉讼请求，予以支持。我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且 ...
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标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴 是劳动报酬抑或法律责任。对此，上海的司法实践一般倾向于认为： 《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6 劳动合同的法律，重要性自不待言，借助对本案例的评析，也会对《中华人民共和国劳动合同法》有更深刻的理解。 本案被告自2002年2月起进入原告处工作， ...
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