文化服务公司经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查，原告于1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月 是一个国有的中央企业，申请再审人没有理由不信任。因此，在2008年9月17日以前，申请再审人的权利没有受到侵害，因为代为保管的工资，时间再 ...
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（每天上班10小时），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日 ，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第 ...
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二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议 在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就 ...
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刘某的休假已完全超过正常的病休假时间。对刘某再次以反复开具医院病休假条为由，向公司请假的行为不予认可。刘某病休期满不上班视同矿工，旷工15日按自动离职 被告刘某前往济宁医学院附属医院就医，医院工作人员为刘某出具了病休一个月的证明（截止到20XX年X月X日），休证明邮寄给某保安公司。某保安公司收到刘某 ...
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企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。疫情期间，被上诉人已经超过一个工资支付周期未到上诉人处工作，在此期间 证明其主张，对此，青岛中院不予采信。上诉人于2020年2月27日通知被上诉人到单位上班，因受疫情影响，被上诉人要求上诉人出具工作证明，后于2020 ...
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，这是因为二外中心的新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量了一个意见，并提交给二外中心，但二外中心未同意也未回复；4.真实性不认可，这 年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外 ...
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，要求其签新合同，但新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量了一个意见，并提交给二外中心，但二外中心未同意也未回复。贾X琨就其主张提交 月贾X琨3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心 ...
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曾告诉过康某戊康某甲的身份，康某戊便向康某某提了希望把女儿调到新化县人民医院上班的事，康某某满口答应，并提议去找文检，与文检见面后，文检 止）。二、责令被告人康某某退赔被害人康某乙人民币20200元。（退赔款限本判决生效后一个月内履行）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向 ...
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曾告诉过康某戊康某甲的身份，康某戊便向康某某提了希望把女儿调到新化县人民医院上班的事，康某某满口答应，并提议去找文检，与文检见面后，文检 止）。二、责令被告人康某某退赔被害人康某乙人民币20200元。（退赔款限本判决生效后一个月内履行）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向 ...
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，全是诡辩，理由如下：一、被上诉人彭辉与上诉人两人同是一个单位的员工。二、发生纠纷的时间是上班时间。三、发生纠纷的地点是公司指定的上班地点。 当作机器人使用，每天24小时不停地工作，但员工的生命和应有的法律权益得不到保障。公司不但不帮助追查彭辉下落，不闻不问，一直找理由回避，对公司员工人身安全没有保障 ...
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