工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至 公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致，王某有权不加班，该公司也不能以王某不加班的行为作出违反规章制度的处理，否则构成强迫劳动者加班。因此 ...
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支付给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向 年7月-9月的工资，工资总额近四十余万元。 【案情诊断】 人力资源公司拿到仲裁结果后找到我，并将案情及疑点等一一说明，经过我认真核对资料、 ...
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即便发票是假，提供假发票和给公司造成损失的都是下属员工，而不是韩小姐本人。 公司辩称：韩小姐作为团队的领导，对团队活动的内容和费用报销范围相当 ，依据不足。最后，经过仲裁委员会裁决，仲裁委支持了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同 ...
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石某来到公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系 石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： ...
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签订劳动合同，不仅是保护劳动者的利益，也是保护用人单位的利【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种心态 ...
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赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的 员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位 ...
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，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在 跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错， ...
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是个人恩怨或者寻衅滋事挑起事端，过错程度是比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待， ，如果只是发生口角，或者轻微的推搡，并且及时停止，没有造成太大影响，也不应视为严重违纪。可以根据情况适用警告或者记过处理，并留下相关记录，如果再 ...
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手册》时已清楚签收的是集团公司《员工手册》，被告公司亦提供证据证明其对《员工手册》经过民主程序讨论，故原告认为集团公司规章制度不适用的意见，本院不予 及《奖惩管理制度》的规定，依法与原告解除劳动关系，事实充分，程序合法，不存在违法解除的情形。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者 ...
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上的权利义务关系缺乏依据和理由,本院依法不予支持。 三、二审判决虽因员工举证不能而维持原判，但删除了股权红利非劳动法或劳动合同法所调整的观点， 范围 关于管理分红一节，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。公司副总收入体系2015虽表明有管理分红，但员工未提交公司 ...
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