于熟人介绍，没有认真审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。2003年2月 外，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。...
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熟人介绍，没有认真审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。 2003年2月 ，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。因此与未满16周岁未成年人签订劳动合同的属于无效的合同，双方不构成劳动关系。应按人数损害赔偿纠纷处理。 ...
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的工伤认定申请不予受理通知；3、XXXXXX县人力资源和社会保障局对王XXX是否构成工伤重新作出认定。中华人民共和国行政诉讼法三、律师说法《工伤保险条例》的立法 职权。本案中，被告让王XXX补正的即为劳动关系证明，被告能够充分认识到王XXX可能在规定时间内提供不出上述证据材料，其随后以“自受伤或者诊断 ...
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，并不符合与某公司构成劳动关系的要件。 其次，从招聘及录用形式上看，杜某是杨某而非某公司招聘并雇佣的，而其与某公司的关系又不适用《通知》第 ；专业承包；货物进出口、技术进出口、代理进出口，某公司主要业务为制造和销售厨房设备，不包含装潢装修、木工作业等业务。因此杜某从事的装修装潢、木工作业并非某公司生产 ...
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因此次事故受伤后住院治疗71天，住院期间连续二人陪护。经台州市劳动鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成八级伤残。故请求判令被告赔偿原告医疗费8872．50元、误工费6346． 给予了一定补助；2．母仕君、郑宏兵证言，用以证明原、被告之间不存在劳动关系。经质证，被告奥士达公司对原告罗倩提供的证据3有异议，认为 ...
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。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。当然现在对你比较 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 最后，本律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。 法条链接： 劳动 ...
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【要旨】农民工享受新型农村社会养老保险待遇后，与用人单位仍可形成劳动关系，不能成为除却工伤认定的理由。【案情】原告（上诉人）：重百彭水超市。 当事人争议最大的焦点是：享受新型农村社会养老保险待遇后，能否构成劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人 ...
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，X公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险， 支付。鉴定费应当由公司支付。针对XX的上诉，X公司答辩称，不同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。 ...
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较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的区别：(一)主体资格不同依据《 二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为 ...
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劳动关系基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011 ，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以 ...
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