劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？有实践办案过程中，很多当事人不知道怎么 的事实，最终调解结案，共赔偿申请人共计43894.2元人民币。工伤类的案件，程序复杂，申请工伤认定，需要准备如下资料：劳动合同或工牌或证人证言（证明 ...
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清。 证据（二）：照片一张，证明陈金清与他人签订合同的事实，如果是我报价的话陈金清就不会和别人签合同。 王章林对翁加芳提供的证据经质证认为： ，向圣俊雇佣王章林进行施工，没有为雇工提供安全的劳动环境，故两人对王章林的损失应当各承担25％的赔偿责任，即684268．65元25％＝171067．16元，翁 ...
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秘密的具体内容；二、方某没有给DH公司造成任何损失，不存在损害赔偿问题；三、DH公司提出的损害赔偿请求及合理开支没有任何依据。综上，方某请求法院驳回DH公司的全部诉讼请求。本院经审理查明：2007年9月9日，DH公司作为甲方与作为乙方的方某签订劳动合同，约定方某的职位是技术总监（CTO）,合同期限为 ...
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百大超市。一审法院根据本案的客观实际情况，依法解除双方当事人签订的《合同书》并酌定判决上诉人百大超市赔偿被上诉人李剑莹损失12000元是正确的。上诉人百大超市 工资，2007年1月2日后，被上诉人李剑莹已不存在实际经营的客观事实，且上诉人百大超市并非劳动合同主体，所以，上诉人百大超市要求被上诉人李剑莹 ...
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是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能 人如果没有提出具体的请求，只是主张工程质量存在瑕疵就应该视为答辩；如果提出请求赔偿确定的数额，或者请求有关部门对质量进行鉴定，主张修复费用由承包人承担，或者 ...
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于某于2012年10月到沈阳市一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，三个月试用期很快过去了，当第四个月的工资递到于某手上时，同前几 我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司签合同的时候把合同都 ...
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上海分公司 2009年3月26日，上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津 派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者 ...
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》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 吕秀称，她与王金喜之间不是雇佣关系，而是转租赁关系。王金喜每月向她缴纳 城市出租汽车行业管理工作的意见》第4条第(三)项规定:“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。 ...
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王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作，当时未签书面劳动合同。2010年3月19日上午 倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为单位提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 7、解除劳动合同的经济补偿金：2550+1275= ...
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公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日至2010年6月30日。2006年 元/月，怎么解决，程序如何？答：工伤保险经办中心没有足额支付一次性伤残补助金，是行政违法行为。受伤职工有权要求依法补发，如果工伤保险经办中心拒不补发，工伤 ...
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