，向被告请假休息半年，被告不给假，并提出解除劳动合同将原告辞退，让证人王ｘ代写辞职申请并代原告签字。证人王ｘ可以证明《解除或终止劳动合同证明书 提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、解除劳动合同证明书上，用人单位签章处盖有其公章 ...
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为此，李仰多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外， 一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。李 ...
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为此，李仰多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外 一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。 李 ...
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商公司的委托，代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与地王公司之间存在劳动关系，故对李世华要求地王公司支付加班费、 述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院查明事实 ...
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商公司的委托，代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不能提供充分证据证明与地王公司之间存在劳动关系，故对李世华要求地王公司支付加班费、 述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院查明事实 ...
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协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动关系的经济补偿金，小王对此事产生了疑问，咨询 单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时 ...
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社会保险，原告遂于2012年2月16日向被告注册地、原告在职时被告办公地及原告离职后被告新的办公地寄送辞职函，该三份辞职函均未被退回，因国内快递 盛置业有限公司与被告签订的合同有原件可供核对；2.被告出具给原告的授权委托书，内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴 ...
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次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资为每月3800元，项目 11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的 ...
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后仍不胜任的情况，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据加以证明。申请人反驳称：自己一直到离职前都是从事质检员职务，从未在 主张就不会得到法律的支持。本案仲裁全盘支持张某的诉请也在情理之中了。本案给广大用人单位的启示：用人单位在辞退劳动者时，务必具备法律常识，并事实求是， ...
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原告的社保费用及经济补偿金。 退一万步讲，即便是被告在仲裁时所认为是原告离职的理由成立，被告仍需为原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十八条第 工资事宜纠纷时被保安打伤到医院治疗，医院给出了3天的休养证明（参见证据），然而，即便在这种情形下，被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人 ...
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