的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “ 就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯之常事，倘若 ...
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的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “ 就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯之常事，倘若 ...
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元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 金门 就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或实现之，已是司空见惯之常事， ...
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不明确为由不予受理。被告至今未给原告书面解除劳动合同关系，未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会，故应支付原告自 兴克公司提起反诉。 以上事实，有原告（反诉被告）何某提供的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动 ...
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该企业没有给原告任何书面 通知，也没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，该企业之作法严重违反了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第 提高办案效率。以调解方式解决民事纠纷，使当事人在自愿基础上达成调解协议，因而有助于当事人自动履行协议规定的义务，彻底解决纠纷；减少了诉讼程序，节省了人力、 ...
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。售房单位收回房屋的要求无任何法律依据。对于购房职工与单位解除劳动关系时，已交纳了购房款，签署了购房协议但未拿到房产证 ，售房单位要求收回房屋、购房职工 和房改政策没有规定，以优惠价购买公房的职工必须保持与售房单位的劳动关系，也没有规定购买公房的职工必须为企业继续服务的期限。第二，购买公房的职工交足 ...
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字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同 政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至 ...
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一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定 放心。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动 ...
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退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某 灯具厂下岗职工，其到物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度，但物业公司提交 ...
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、被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业 富余职工安置规定》发给劳动者一次性生活补助费。第45条：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行 ...
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