事实有申诉书、仲裁裁决书、受理执行案件通知书、疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定费发票、庭审笔录等证据可以证实。本会认为： 、工资待遇，解除劳动关系等说法予以采信。三、劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由用人单位按月支付至 ...
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广州。同时，根据原告提供的证据（证据四、第16页）“南方医院疾病诊断证明书”也载明需要护理人员两人。再者，根据原告的病情特殊，一个人根本无法 第二十七条规定：“一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级 ...
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及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方一致同意解除婚姻关系，本院予以确认。双方婚生女C目前五岁，随被告及其父母共同生活 等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据 ...
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职工伤残等级鉴定表》，《司法鉴定书》、遵医附院《出院小结》及《疾病证明书》及医疗费、鉴定费发票等书面证据在卷佐证，能足以证明上述事实及其经过。 二 其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为50个 ...
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科技发展有限公司提出与江某解除劳动关系。2011年７月5日，陈某之父向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料，称陈某在该用人单位工作期间，因 受伤、死亡和因工作原因患职业病的，应该被认定为工伤。而本案中，相关医学证明书载明原告患有精神分裂症等病症，但目前并未有证据表明原告上述病症系因工作遭受的 ...
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从外包项目获取报酬20多万，现公司追究其刑事责任。（文中所用均为化名）佛山市南海区人民检察院出具释放证明书：予以释放。法定量刑：公司、企业或者其他单位 公司可以同其解除劳动关系,并且要求其赔偿损失。其因严重失职而给单位造成损失的,只是属于民事层面的经济纠纷,贵局应尽快查明本案事实真相严格把握好罪与非罪 ...
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应采信。再次，胡八一从未将需要住院治疗及休息的信息告知公司，更未将休假证明书提交给公司。3、公司规章制度经过民主程序制定，经过公示，并送达给胡八一， 7日至2012年2月13日期间一直未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动关系并无不当。【二审判决】青岛中院认为 ...
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人力资源和社会保障局鉴定为十级伤残，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订 劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法 ...
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提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 第三十三条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：（一） ...
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）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 （原、被告）的诉讼主体资格的证据 1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。 2、如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会 ...
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