通过中国人民银行法、商业银行法等法律法规，对金融业实行严格的市场准入制度，规定只有经过中国人民银行批准设立的金融机构才能从事金融业务。吸收公众存款和发放贷款是特许 。如从事会计、出纳等较为关键的工作，因其相对接近公司的核心层，对于公司的运营模式、经营活动比普通员工有更强的认知，主观恶性大于一般工作人员 ...
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的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述 ，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话 ...
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，公司下达通知，张某被以连续三个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方 认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与 ...
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以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的管理费用等方面的经济纠葛。在公司重组交接前的员工大会上，举报人满口答应偿还欠款，却 抑或是歪曲的理解，并将之具体体现在鉴定报告中，严重背离了公司制度的本意和整个行业的惯例。这样的鉴定报告要在平时也就是贻笑大方而已，但在刑事案件中却会 ...
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巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 ...
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说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的 行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是 ...
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说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的 行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是 ...
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未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的 ...
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完全停产状态。其间，双方曾因各自聘请保安看护厂院而发生冲突。腾德公司目前已无固定员工上班。五、二审判案理由天津市高级人民法院认为：各方当事人对于因上诉人与 代表公司上相互无法信任，有不得已的事由，以及其他经营管理发生严重困难的情形。本案中，由于公司的决策和管理实行多数表决制度，腾德公司仅有的两位股东持 ...
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如社保缴交凭证、考勤记录、工作证件等，证明其为盛某公司员工。法院认为，陈某某擅自停播的行为构成违约，根据公平原则，结合合同履行情况、预期利益、 导致出现了直播内容庸俗低俗、诱导非理性消费、散布虚假信息等现象，不利于直播行业长远发展，也严重污染了网络环境。 如何在保持网络直播这一新型互联网业态活力的同时 ...
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