资源的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏 国家法律、法规的规定，该案中的任何一方都不是法律专业人士，要想尽力地去维护自己的合法权益，就要把专业的法律问题交给专业的律师去处理，尤其在我国 ...
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申请对劳动关系进行仲裁，后王某提出仲裁申请。2012年11月25日，莒县劳动人事争议仲裁委员会裁定王某与莒县某超市存在劳动关系。莒县某超市不服该裁决，向 过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发[1997]62号）第1条规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营执照，仅为个人（ ...
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裁决支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者可随时解除合同并可要求用人单位支付 林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校按照惯例,按月支付林某早自习费150元。聘用合同 ...
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条规定，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理 仲裁裁决仅涉及非终局裁决事项，那么起诉到法院，法院的审查无可厚非;如果劳动争议仲裁裁决仅涉及终局裁决事项，那么法院自然会充分确保“一裁终局”的效力， ...
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争议司法解释三）第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 这种观点认为，两倍工资为非终局裁决事项，经济补偿金为终局仲裁事项，劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂 关系，这种关系在性质上仍属平等主体之间的民事关系，只不过在发生劳动争议时，法律规定有处理劳动争议的前置程序，使法院不能越过前置程序直接受理劳动争议。 ...
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）对外公开招聘员工，白某某应聘到经济公司工作。应白某某的要求，经济公司未经人事劳动部门批准，于1990年2月21日发函往白某某原工作单位贵州凯里八七三厂 关系，这种关系在性质上仍属平等主体之间的民事关系，只不过在发生劳动争议时，法律规定有处理劳动争议的前置程序，使法院不能越过前置程序直接受理劳动争议。 ...
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培养博士、硕士研究生合同书》，合同约定医院承担李医生在学期间职务工资及按国家规定我院执行的福利待遇；学业结束后，毕业证书、学位证书齐全的医院承担在校 的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 ...
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的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员 规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理 ...
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的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日，丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、 中应由董事会依据《公司法》的有关规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》 ...
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