单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案。社会保险关系等移转手续产生的争议 与派遣单位发生争议,接受单位会也有承担连带责任的风险。风险六:职工信访也属于时效中断的事由。《解释二》规定:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...
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鉴定原告因工致残等级为玖级。2014年12月30日,原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2015年9月1日出具《证明》,该案超期未作出 ,应视为双方已订立固定期限劳动合同。原告于2014年12月30日申请仲裁,已超过一年的仲裁时效,故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的 ...
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被告通知原告解除劳动合同,原告离开被告处。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元;2 纠纷均已解决;2、被上诉人2013年11月才提出未签订劳动合同的争议,已超过法律规定的时效。综上,请求二审支持其上诉请求。被上诉人陈某答辩称:一审 ...
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招收录用过任何员工,同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此,原告只好向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。 法规不当,应当予以撤销。近日,浙江省丽水市莲都区人民法院对该案作出一审判决撤销人事劳动社会保障局作出的工伤认定书,限期重作。(2008.8.22)(五) ...
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年原告已经到被告单位上班,但原告主张被告支付其社会保险费的请求已经超过了仲裁时效;2007年到2011年4月底期间,被告已经为原告缴纳了社会保险费。合议庭 声明:至此,原告与被告不存在任何劳动争议。2012年2月16日,原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认原被告解除劳动合同协议无效 ...
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汉族,工人,住盐城市盐都区葛武镇兴武路1号。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2011)亭民初字第3889号民事判决书 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)的第一条明确规定对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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系人事工作职责之一,即便录用意向书上并无被告的盖章,但因系在被告处担任人事工作的员工向招聘员工发出,代表被告的意思表示,由此产生的法律后果应由被告 规定处罚。”此外,企业违法收取费用后,劳动者主张退还的,不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕 ...
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案字(2012)1XXX号不予受理通知书,以证实该纠纷一直由劳动仲裁部门处理之中,原告起诉不超过时效。经审理查明:原告陈XXXX与高XXXX于2007年7月6 要求工伤待遇补助无果后,于2010年9月8日向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请,又于2011年3月4日向漯河市源汇区劳动人事 ...
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的立法目的;由于劳动者工龄连续计算,则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束,劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位 (二)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院 ...
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级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,北碚区劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理通知。2003年3月,周某起 鉴定结论为周某的伤残等级为陆级。2012年12月24日,周某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月31日,重庆市北碚区劳动人事 ...
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