解读】本案虽然案情简单，法律关系也不复杂，但是反映出的问题却是众多单位人事都容易面对的棘手难题用人单位在发出录用通知书后，如何规避因特殊情况所带来 风险规避纳入考虑范围，或者在发放和收回offer的形式上再作斟酌，一旦发生争议纠纷，是可以有效帮助用人单位避免或者尽可能降低因此带来的损害赔偿责任。 （一 ...
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以亲自办理的一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第1366号 申请人：李某 琴 二0一五年四月十日 书记员：唐丹斐 【案件点评】 本案中的劳动纠纷，在实践中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济补偿金或 ...
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。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的 ！ 代理人：年 月 日长沙劳动律师何云恒简介：男，湖南泓锐律师事务所律师，在处理劳动人事争议案件积累了丰富的实践经验，已经代理或正在代理的劳动争议 ...
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，女，1971年5月26日生。原告XXXX农村信用合作联社与被告XXXXX劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月20日作出（2011）澂民一初字第 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向 ...
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社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件处理结果： 申请人等 仲裁委员会申请撤回仲裁申请，该仲裁委也予以批准，至此，该群体性劳动争议纠纷结案。 案件点评： 该案件为群体性案件，在代理律师的指导下，员工从法律 ...
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年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动案件中的 ？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。那么，单位在筹备期间，未办理 ...
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终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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原告张某。被告大连某幼儿园。原告张某与被告大连某幼儿园劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开 再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。 ...
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上诉人东莞展琨电子有限公司（以下简称展琨公司）因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事判决 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱礼到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间 ...
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事务所律师。上诉人东莞市XXXX家具有限公司（以下简称XXXX公司）因与被上诉人勾XX劳动争议纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第 知道叫什么名字。XX公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事 ...
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