年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付 企业法、个人独资企业法等法律中，多以商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...
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等情况不知情，胡八一未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 规定，判决：一、胡八一与公司继续履行双方于2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同。二、驳回胡八一的其他诉讼请求。【双方上诉】宣判后，胡八一 ...
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某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满 签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的 ...
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某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满 签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的 ...
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，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位 垫资）。XXXX年X月底，被告离开原告处未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动 ...
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依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况，起草相关技术人员 ...
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闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x按自然月结算薪资， 闫x要求xx公司支付违法解除赔偿金及解除劳动合同代通知金。 最后，就双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx ...
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天于2009年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天 元另加通讯补助150元。 2017年5月25日，石破天向公司提出异议，并与人事经理娄某进行沟通，娄某在沟通过程中向石破天表示公司对其进行调岗是 ...
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元及4 6天违 约金1283元。 以上事实和服务费均得到了被申请人的人事经理邹峰的确认，但被申请人一直拖延不予支付以上人员的猎头服务费。 申请人的 邹峰名片。该证据证明由被申请人的经理邹峰负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按 ...
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，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA（部门）工作，担任开发部门经理，实行不定时工时制，每月基本工资为 离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个 ...
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