内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为 合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，赵某与该公司已经形成了以完成该工程为合同期限的事实劳动关系。且 ...
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单位理应依法给予我们相应补偿。她的一位同事接过话茬说，不然的话，国家规定年休假还有什么意义。 【对话律师】 单位应主动安排职工休假 针对职工关心的年 规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的， ...
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机构，如果员工都像小宋这样，商场谈何发展。 双方各持己见，争执不下。最后，人事部门给小宋提出了停薪留保的建议，即商场无需再给小宋发放工资、福利、 认为，生育保险金是国家给职工的补助，商场现在的行为实际上是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小宋申请了劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会以小宋仲裁 ...
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、上岗证等原件由甲方人事部门统一保管。第十三条第4款约定：甲方指派乙方即王德周离岗培训、进修等，乙方必须履行有关服务期限的规定。2012年9月1 按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。的规定，双方约定的违约金2万元已明显超过东南医院提供的培训费用，违反法律强制性规定 ...
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的苦衷,到底是真问题还是只为图方便?诸如此类的规定到底仅仅是人事部门任性而为,还是领导授意而为?这样的规定到底是如何出台,又怎么能一而再、再而三地出现 ,舆论压力下的个案式圆满解决并不能从根本上打消人们心中的顾虑:白纸黑字的规定容易废除,那些潜藏在部分管理者意识里的粗暴管理冲动当如何约束?又该如何防止 ...
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劳动合同，并为其办理了退工登记备案手续。李XXXX收到通知后即去找人事部门，凭什么企业要与自己解除合同，要求企业继续履行劳动合同，但企业就是不 应该与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委依法作出裁决，要求企业在规定的期限内与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。四、律师案件评析本案 ...
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从被告人与其原单位的关系来看，中建八局对于此次人员借调既没有党政部门进行研究讨论的会议纪要，也没有组织人事部门出具的任免文件，在形式上缺乏认定委派行为的程序要件；从被告人原单位与借调单位的关系来看，根据建筑协会的章程规定，秘书处的工作人员可以由会员单位推荐，所以 ...
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另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并 无固定期限劳动合同，并且以劳动合同到期终止为由，终止双方劳动关系，违反法律规定。最后，在仲裁委员会依法作出裁决，裁决单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金 ...
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单位，以其为被申请人的劳动争议案件并非区级劳动部门管辖，而应由陕西省劳动人事部门处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省 受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允， ...
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四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一 劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真。...
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