是否存在劳动关系发生了争议,按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议 22日作出行政判决书,判决维持工伤认定决定。装潢公司不服一审判决,以长春市人力资源和社会保障局为被上诉人,鲁某为第三人向长春市中级人民法院提起上诉。 【承办 ...
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依法履行职责。 对全省各级人民政府及公安、卫生健康、市场监管、交通运输、人力资源和社会保障、出入境管理等相关行政执法部门为防控疫情实施的行政强制、行政处罚、 状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号)、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动 ...
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7日早上,周某从住处驾驶摩托车到贵州xx煤业有限公司上班,行至公司矿区内供销部路段时,与鄂Cxxx30号东风牌中型货车相撞,造成周某当场死亡。2013年5 承办本案。 接受委托后,本律师仔细审查了委托人杨某某提供的由纳雍县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》、《周某交通事故死亡协调处理协议》、 ...
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认定,王某家属不服上诉至中院,中院经过审理撤销了一审判决并维持了人力资源和社会保障局工伤行政决定。 分歧意见: 本案争议的焦点是王某与民办学校之间 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,交通 ? ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源:黄山市人力资源和社会保障局 发布日期:2012-05-11 摘要:因第三人侵权导致工伤事故,受 ...
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2016年8月9日在工作中受伤,治疗终结后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。【处理结果】 人力资源和社会保障局认定不属于工伤,然后按道路交通事故标准评残, 认定为工伤,后一种情况则不认定工伤,按提供劳务者受害起诉。【法律依据】人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔 ...
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,依法保护有关当事人的合法权益。 此复。 5.《最高人民法院、劳动和社会保障部、人事部、财政部关于对聘任合同解除或期满后的人民法院聘任制书记员社会保险关系 用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老 ...
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、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护,中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部等相关部门发布的部门规章和决定更是对申请人这样的农民工的劳动者权益作出了 为申请人缴纳工伤保险费用,申请人在2014年5月27日身受工伤,后经人力资源和社会保障部门依法作出工伤认定,并经劳动能力鉴定部门鉴定工伤伤残等级为玖级 ...
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【2012512】号职业病诊断证明书,诊断结论为:煤工尘肺壹期。之后,原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定,2014年5月28日,宜宾市人力 后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为:观察对象,工作 ...
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【2012512】号职业病诊断证明书,诊断结论为:煤工尘肺壹期。之后,原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定,2014年5月28日,宜宾市人力 后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为:观察对象,工作 ...
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