号令 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。 部长 尹蔚民 二O一O年十二月三十一日 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 第一条 根据《工伤保险条例》 ...
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作的调查，80%的企业经常加班，超过33%的企业根本没有加班补偿规定。中国社会科学院发布的2006人才蓝皮书指出，中国七成知识分子处于亚健康，我国已经成为全球 研究所副所长彭光华教授、资深人力资源专家翟继满将在沈阳工业大学学术报告厅进行公开演讲。 此次活动由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团 ...
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档案中最先记载的出生时间为准南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源和社会保障厅作为省级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出退休审批决定的行政职权。慕容博的 再审申请人慕容博申请更正其档案中出生日期的冲突记载，但根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳 ...
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对损失承担连带赔偿责任，予以支持。 【二审】 一、是关于用工主体责任的范围。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[ 主体责任并不等同于劳动法意义上的用人单位责任，而是基于建设工程领域用工的特殊性，为保障农民工人身伤亡合法权益所作的责任规定。从责任性质上看，既不是民法上 ...
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及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以 举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师律师和王某对公司提交 ...
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协议性质是承包协议，我们认为该协议与申请人也没有任何关系，在法律上也是无效协议。结合劳动和社会保障部《 关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发 日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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社会保障厅反映。5月16日他们干脆赴国家人力资源和社会保障部信访。然而，均没有满意的结果，无奈找到本律所欲通过法律维权。本律师郑重告诉他们， 违反《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，属于连续侵权；第三，仲裁时效起算日期为调解协议书签订 ...
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工伤认定结论通知书之日起60日内没有向长春市人民政府或省劳动和社会保障厅（现吉林省人力资源和社会保障厅）提出行政复议。工伤认定决定生效后，马某向长春市劳动 。劳动局于2008年12月2日依据《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为 ...
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第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹 处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国 ...
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。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备 本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动 ...
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