4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导 ...
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一、以承揽合同纠纷处理在该种模式中，出具欠条的当事人多为指示施工班组完成施工内容的定作人。施工班组各个成员根据定作人的要求完成一定的工作任务，并交付 内部的工作安排和收益分配往往并不知情。施工班组以完成的劳动成果为对价获得相应的报酬，再加上此类纠纷多发生在一些临时性的零星工程，施工工期较短、标的较小而 ...
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;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在 签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导 ...
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由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉荷的工作量，在一定程度上增加了被告的利益，因此被告 帮助其母工作的行为，没有加以制止，而实际采取了默许的态度。但是，被告并不直接给罗倩及罗素素分配工作任务，也不直接给其发放报酬。罗倩及罗素素是在 ...
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他人和 自己使用，其行为明显违法。但是，刘某某在任房县第一中学印刷 厂厂长期间，已完成“任务书”规定的任务，经营期间结余利润 102476.30元，学校应当按“ ，是指国家工作人员不具体负责经手、管理公款，但对公款享有 收益或者处分的职权，也就是享有审查、批准、调拨、转移、安排 使用或者以其他方式支配 ...
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原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的 ...
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原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的 ...
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原则的基础上，制定过渡办法。 ５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的 ...
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的承包者，在承包期间因病死亡，能否以劳动者的身份适用于劳动法规，从而获得劳动者灾害补偿？本案告诉我们，无论当事人之间签订的合同形式如何，都要依据事实上是否存在使用 等的报酬形式没有本质差异。另外该摄像师合计工作了33天，电影公司虽然以完成了一部的三分之二为理由支付了84万日元，但33天也恰好相当于当初 ...
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不予采纳呢？评析：刘某某收受出版社所送的83886元的性质是其应享有的合法报酬还是收受的贿赂在司法部门处理中有一定争议。本案审理中围绕刘某某收受两出版社 作品的出版合同系教研室与出版社签定，刘某某系教研室主任，其组织编写的资料属教研室交办的工作任务，根据《著作权法》第十六条第一款规定：“为完成单位工作 ...
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