2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济 可以申请让该仲裁员回避，但她却擅自一走了之，明显属于无正当理由中途退庭，最终被按照撤诉处理，等于她没有申请劳动仲裁，因此自然不属于法院的受理范围。 ...
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的异议申请，机器公司并不认可，商贸公司也没有向法院提交相应证据证明双方存在仲裁协议的事实。 最终，法院裁定该案由法院继续审理。 分歧意见 关于该案中商贸公司 民事诉讼法的相关规定，裁定是法院对于案件纠纷进行的程序性的处理结果。裁定适用范围法律作出了明确规定，但能够提出上诉的裁定仅有三项，即不予受理、 ...
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该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同 劳动者少算近2万元。 温馨提示：劳动者维权时，要注意相关法律法规的适用范围和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突， ...
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的异议申请，机器公司并不认可，商贸公司也没有向法院提交相应证据证明双方存在仲裁协议的事实。 最终，法院裁定该案由法院继续审理。 分歧意见 关于该案中商贸公司 民事诉讼法的相关规定，裁定是法院对于案件纠纷进行的程序性的处理结果。裁定适用范围法律作出了明确规定，但能够提出上诉的裁定仅有三项，即不予受理、 ...
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伤残就业补助金29504元等各项费用总计159382.8元。2月1日，常熟市劳动争议仲裁委员会裁决被诉人麦芝西柏塑胶(常熟)有限公司支付申诉人俞国良一次性工伤医疗补助金82980 。应当说，仲裁委员会及一审法院作出的裁判是正确的。理由是：对《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤保险待遇适用范围不能作片面 ...
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的解决纠纷，同时须兼顾效率。劳动者与单位之间形成的纠纷，哪些属于必须适用劳动仲裁前置程序的，哪些可以直接可以作为民事案件处理的，一直以来，未有法律作出明确界定 形式审查，而不作实质审查。案件立案后，确定案件是否属于法院受理民事案件的范围，则需进行实质审查。本案电器公司提供对账单证明陈某欠款的事实，而陈 ...
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对合资公司进行清算。对于台湾甲公司要求返还其出资及支付所欠保底利润的仲裁请求，仲裁庭认为无合法依据，予以驳回。【法院判决】 上海市高级人民法院采纳了刘仍 获得利润的必要成本支出。由于合资公司已经成立、运营，甲公司也应当在该出资范围内承担责任，因此，台湾甲公司要求返还其投资款的请求没有理由，不应予以支持 ...
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出具《山东增值税普通发票》，发生施救费、吊车费共计2150元。 申请人提起仲裁，请求被申请人赔付300520元并承担仲裁费。 审理过程中，经被申请人申请仲裁庭 的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿，经委托鉴定机构进行了定损，根据鉴定机构的鉴定结论可以确定 ...
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部分恢复原状并自行承担相关费用；3.被申请人承担一切仲裁费用。 【争议焦点】 ⒈维修费用是否属于包含在租金范围内，被申请人是否应将维修费用的剩余部分退还 自动扶梯的行为是否违反了涉案合同的约定。 【裁决结果】 驳回申请人的2项仲裁请求。 【相关法律法规解读】 （一）《最高人民法院关于执行和解若干问题的 ...
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担保，保证担保的最高本金限额为人民币8000000元。合同约定的保证责任方式、保证范围、保证期间等内容与其双方在2016年11月15日签订的《最高额保证合同 阐述了欠款金额怎么形成、利息如何计算和扣划以及担保范围在哪里等债务人关心的一系列问题。所以宜春仲裁委员会特地将其作为案例宣传，是有一定的意义： ...
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