要审理。因此“不告不理”的民事诉讼原则在劳动争议的案件中，体现在仲裁和诉讼两个请求相结合的形式上。3、劳动争议主体实质上的不平等性。劳动争议案件中， 派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务； ...
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船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈；每月应付相当于普通工资的70％ 法或调整船员劳务合同的法律，《中华人民共和国劳动法》对我国境内企业聘用的船员适用。我国是1978年4月4日生效的《海员协议条款公约》的参加国，该公约适用于 ...
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6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份4个月为淡季，收入减半计算，每月平均收入为人民币3，300元。谢建昭 止）；（五）被告海南省惠隆船务企业公司对被告海南省惠隆船务企业公司天津分公司上述款项的支付承担补充赔偿责任；（六）驳回两原告的其他诉讼请求。本案受理费人民币 ...
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船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈；每月应付相当于普通工资的70％ 法或调整船员劳务合同的法律，《中华人民共和国劳动法》对我国境内企业聘用的船员适用。我国是1978年4月4日生效的《海员协议条款公约》的参加国，该公约适用于 ...
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6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份4个月为淡季，收入减半计算，每月平均收入为人民币3，300元。谢建昭 止）；（五）被告海南省惠隆船务企业公司对被告海南省惠隆船务企业公司天津分公司上述款项的支付承担补充赔偿责任；（六）驳回两原告的其他诉讼请求。本案受理费人民币 ...
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，但因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职 给原告的作法违反了法律的强制性规定，遂向二审法院提出上诉。二审法院认为，王医生没有举证证明其是受逼迫签字，且法律并未禁止医疗机构向患者承担赔偿责任以后，根据 ...
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其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工 )需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金 ...
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，用人单位应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行 补偿 这主要是基于劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 ...
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境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工劳动报酬 要求。一是适用强制措施从宽。对能够主动配合调查取证，认罪态度好，没有社会危险性的两名从犯黄某、廖某，及时变更强制措施。二是量刑从宽。鉴于吴 ...
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1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资 培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作 ...
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