)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更 的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或在 ...
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一方合并或将其所有或大部分资产转移给另一实体，而该存续的企业不能承担其在本合同项下的所有义务；（3）双方签订的并网调度协议终止；（4 [12]由于不可抗力导致实际等效可用系数的降低是否作为扣减电量的考虑因素，由合同双方协商确定。[13]可以考虑将电网内备用容量是否达到某一比例作为是否扣减电量的依据。[ ...
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提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工 。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程 ...
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在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能 并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称 ...
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公司强行与员工签订，员工属于弱势地位，不签的遭到辞退。对方辩称没有收到到王某2、3月份的发票，原告也没有证据可以证明发票已经提交。另被告辩称原告工资 自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业为了逃避税务，会分开签订合同与报销协议，这个案件可以说是个经典案件。对以后劳动争议案件都有指导作用 ...
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劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同，直到2004年10月，才与公司 对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除与劳动者的劳动合同，解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿 ...
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的，小王在签合同时也签了附带的承诺书，表示可以自动放弃权利。据此，公司认为自己的行为合法。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会裁决该带有不平等条款的承诺书不 48小时的工作时间，明显违反了法律规定。尽管《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门 ...
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的合同中约定的生产专利权，应属生产专用权，与产品或方法的专利权不应等同。虽然双方所签合同的提成期满，但双方的其他有关约定仍然有延续性。因此，省中医研究 已受到国家中成药品种有关行政法规的保护，根据有关法规规定，即使有企业受让了该项技术，亦不会得到生产批文。因此，金陵制药厂在事实上已拥有了独家生产的权利 ...
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什么的。结果加盟商一但签合同，加盟后设备，用品全部到位，一但经营不例想退设备，合同上就有不能退，还得赔偿对企业引起的经济损失等，多种花样 北京某某信息技术有限公司以网盟全球购的名誉利用合法身份，在网上各大网站公开发布虚假不实的电子商务网站招商加盟广告，以优越的加盟条件为诱饵误导加盟者骗取加盟费。 从表 ...
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在该份协议书上签字及T公司在该份协议书上盖章的行为是对这份协议书的见证，该证据可以证明李某德与王某玲之间存在借名买房关系。对于李某德为何要借王某玲的 靓所签，也应当是在其二人签好字的空白纸上打印的。 王某玲对该租赁经营合同的真实性不认可，并且认为该协议内容违法，李某德无权占有企业的财产。 审理中，李某 ...
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