同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确 了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等 ...
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用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方 为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620 ...
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案发后，由于负责人和主要技术人员被拘留，导致公司工作无法正常进行，近20名员工工资不能正常发放，面临失业。由于公司U盾被警方没收，所有的项目往来 父母，养家活口的重大家庭社会责任。 九、刑罚初衷是否是将所有牵涉犯罪的人员及企业都打击至困难重重。 法律不外乎人情，法律其实是人之常情，做错了要接受惩罚， ...
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，以求获得更高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难的局面，一方面如果答应了员工的请求，则可能会违法违规，为公司合法经营埋下隐患，另一方面如果不答应员工的请求，则会导致员工实际到手工资降低，在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况下，又担心留不住人。因此，企业往往 ...
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，且其虽主张鄂冶公司的侵权行为导致其停止营业11天，造成包括员工保险费、员工工资、汽车费用、生产损失费、吊机费、安装费、运输费、误工费及其他费用在内 二审争议焦点为：鄂冶公司是否应对得基公司的损失承担赔偿责任。 本院认为：企业应当诚信经营，应当自动履行生效判决确定的给付义务。根据得基公司二审中提交现金 ...
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的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同 ...
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的情况下，作为企业的代理律师，本律师根据《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的双倍工资的期限为入职之日起第二个月起算，共十一个月的规定，结合每个员工的 员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审法院对此也予以维持，判决企业需要向员工共赔偿的金额为16多万元。...
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帅受金融危机影响，苏州某外资纺织企业中方负责人居留海外，留下了几十名员工在国内，拖欠员工工资累计十几万元。这些员工来自苏北、贵州、河南、安徽等 为100多个民事案件的原告获得200多万元的交通事故赔偿金、财产补偿金、劳动争议工资、经济补偿金、赔偿金。他为社会提供免费法律咨询70000多人次，为多个社区 ...
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关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非 非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍工资。对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生纠纷。 ...
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