保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定,员工 劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调 ...
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巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同,缺乏法律依据,上述解除劳动合同的决定 即使出国游玩,用人单位也无权提出异议。不过,判决书中有提到“A公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定”,这是否是在暗示北京的用人 ...
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保险费。 [案情分析]根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。 集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开”。棉纺 ...
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保险费。 [案情分析]根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。 集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开”。棉纺 ...
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保险费。 [案情分析]根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。 集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开”。棉纺 ...
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1月1日至2010年12月26日期间休假日加班没有异议,确认加班为12天2小时,认可劳动仲裁委以现金方式给付。 法院认为,该五星级饭店员工手册确认,员工从第一 手册对金风作出3次扣分的处理,直至对她作出辞退的决定,是饭店行使企业用工权,金风要求确认饭店违反解除劳动合同,法院不予采信。涉及金风的加班费的 ...
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条文的说明》第二十五条第二款规定:本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也是千差万别,故不便对重大损害作 城建筑安装工程公司理应遵纪守法,保护劳动者的合法权益,善待自己的员工;作为员工,被告匡郑从2002年9月开始进入原告公司以来,工作勤勤恳恳,尽职尽责,理应受到公平 ...
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:卞广庆发布时间:2009-01-19 16:08:39)案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日,江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件,无理 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七 ...
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单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《 解决北京市户口,未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件,用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为,有违诚实信用原则。 ...
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状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下,劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系, 由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣 ...
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