企业员工解除劳动合同社保 -案例分析搜索

女职工“三期”权益九大争议案

。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年 ...

//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情

重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按工伤标准赔付？张梅（化名）2013年7月便满50岁。彬的社保缴纳标准，约定为按当地社保机构规定的最低参保基数缴纳。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一 ...

//www.110.com/ziliao/article-653996.html -了解详情

弱势群体保护得到强化

国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。只两种情况下劳动者须支付违约金飞行员辞职遭遇条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加 ...

//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情

逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

郑州某公司：逼迫离职员工书面承诺放弃社保【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也 ...

//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情

不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

管理体系，降低用工成本进行初步总结。该案件，系某股份公司行政负责人，再被告知解除劳动关系后，将公司告上仲裁员的案例。该案件中木某为该股份公司的行政协商，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份