企业拖欠工资 -案例分析搜索

厦门法院2007年十大民生案件

利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。案例二一厦企拖欠 1623名工人工资案说案：2005年5月，集美区法院受理了厦门伟志电器制造。历时二年多时间，法院终于在2007年7月将该企业的财产清理完毕，支付了企业拖欠的全部工人工资和一半的违约金，保护了工人的合法权益。厦门律师析 ...

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省政府行政复议决定成空文政令因何受阻？

“叫板”。这一“马拉松”式的行政复议案折射出依法行政的尴尬与艰难。曾经红火的企业被拆除后成了“垃圾场” 1月19日，葫芦岛市水电机械厂厂长兼葫芦岛丰川装饰城装饰城的员工和业务及有业务往来的企业、个人共计170人，联名向葫芦岛市、市政府写了一封“请求解决丰川装饰城拖欠工资、工程款、材料款的请求信”， ...

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承包商和发包人共同成为拖欠工程款案的被告

承担连带责任。被告王某辩称，我单位是1998年按上级的要求组建的联营企业，我本人并不是法定代表人；由于在实际施工过程中相关人员存在违法乱纪的行为，，分包商只能向承包商追索而不能向发包商直接追索。但近年来由于层层拖欠工程款引发的民工工资纠纷日益增多，严重影响社会稳定和构建和谐社会目标的实现，引起社会 ...

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承包商和发包人共同成为拖欠工程款案的被告

承担连带责任。被告王某辩称，我单位是1998年按上级的要求组建的联营企业，我本人并不是法定代表人；由于在实际施工过程中相关人员存在违法乱纪的行为，，分包商只能向承包商追索而不能向发包商直接追索。但近年来由于层层拖欠工程款引发的民工工资纠纷日益增多，严重影响社会稳定和构建和谐社会目标的实现，引起社会 ...

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公司违法解除劳动合同，经济补偿金是如何计算的？

劳动等。以上情形员工提出解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿：经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最 ...

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解除劳动合同经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权

且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未交回公司，而非答辩人拖欠被答辩人工资(包括销售提成)，被答辩人所列仲裁请求，既无事实依据，也无法律》(川人社函。2020)46号)第二条(二)受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 ...

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企业日常经营法律风险提示

对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方 ...

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章丘律师胡安昭承办劳动仲裁案件

由申请人提供《身份证》、《企业信息)，以及庭审笔录为凭，足以认定。本委认为:申请人主张其系被申请人处职工，被申请人拖欠工资6万元，并提供《六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，裁决如下: 被申请人支付申请人工资6万元。当事人对本裁决不服.可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...

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讨薪进行时！农民工朋友该怎么收集证据？

关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言 ①要找信任的工友，以防被企业方收买在关键时刻倒戈； ②因为工友的流动性很强，尽量要求证人出庭作证，实在无法，极不规范。基于这种情况，工友们要注意：第一，要准确算出自己被拖欠工资的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。第二，明确自己的工资 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方 ...

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