，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日，公司只有 ，并在60天内申请仲裁，但被告未提出，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到 ...
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，本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 。《劳动合同法》的颁布对此问题进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动 ...
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，今年6月29日，在寿星鞋厂厂庆前两天，该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班 遭遇老厂类似的尴尬。据当地劳动部门称，这是《劳动合同法》实施后，龙泉出现的首例因员工申请劳动仲裁，企业被迫摘牌注销事件。虽然只是个案，但从某种意义 ...
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。《劳动合同法》的颁布对此问题进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市 应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 李进 ...
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报到，已经履行了教育义务。上诉人将被上诉人除名合情、合理、合法，本市劳动仲裁委员会仲裁正确，一审法院认定错误，请求二审法院撤销（2004）珠民初字第383号 不同于《中华人民共和国民事诉讼法》规定公告期经60天视为送达。因此，企业通知职工回厂的送达方式并不要求采用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的送达 ...
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对庵东镇环境卫生管理站职工退休养老问题的处理意见一份。 2、庵东镇人民政府就原告提出要求享受退休待遇问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明 后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工 ...
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对庵东镇环境卫生管理站职工退休养老问题的处理意见一份。 2、庵东镇人民政府就原告提出要求享受退休待遇问题回复市信访局的信访案件报结单一份。 上述两份证据证明 后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工 ...
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的社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、王某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的损失。 买卖合同关系的内容；而且，双方的争议焦点也是针对王某娟为A公司及其关联企业履职的情况。因此，A公司要求王某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同 ...
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的社会保险缴纳情况属于适用法律错误。五、周某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的损失。 买卖合同关系的内容；而且，双方的争议焦点也是针对周某娟为A公司及其关联企业履职的情况。因此，A公司要求周某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同 ...
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