五条规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。该规定并没有对行为的时间、地点以及行为原因作出特殊要求，没有要求行为必须发生在工作 。 在此条例实施前，原劳动部于1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第六项曾明确规定“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益 ...
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日止。判决:驳回上诉，维持原判。 【解说】 根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故 均在全国各地设立了不同级别的分支机构。同时，为了加强风险管理，作为法人企业的保险公司对不同级别的分支机构所赋予的核保、承保、理赔等权限也各 ...
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处理。根据《民事诉讼法》第１１１条第３项的规定，即不予受理。同时，劳动和社会保险部制定的《企业职工工伤保险试行试行办法》（以下简称《试行办法》）第 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条及第６条的规定，人民法院受理的劳动争议案件的前提条件是对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。 ...
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处理。根据《民事诉讼法》第１１１条第３项的规定，即不予受理。同时，劳动和社会保险部制定的《企业职工工伤保险试行试行办法》（以下简称《试行办法》）第 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条及第６条的规定，人民法院受理的劳动争议案件的前提条件是对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。 ...
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原则）。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 ...
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女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况 ...
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女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况 ...
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批复，双方协议具有法律效力。 分析意见： 申诉人门某的伤病依据《中华人民共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险条例》的规定，属因工负伤。根据《关于调整企业职工 香龙实业发展总公司兼并，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条的规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。因此， ...
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。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定：?ヒ弧⒎仓葱小豆?务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号) 必须严格按照国家有关规定，按月支付退休(退职)金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 ...
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