职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益相关，所以对女职工人数达到本企业总人数1/3以上的 由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王某某将总站所有的人民街三 关系，这种经营方式的出现，是依据各级地方政府近年来相继出台的一些政策性办法及有关规定，而没有相关的法律规定，故发生纠纷后诉至法院，很难有 ...
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凯公司两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，职工劳动保险20632.92元，已收回并占用的总站私营前债权126125元，并 改革中出现的新的尝试，虽然没有明文法律规定予以规范，但在民法的物权、债权等制度中可以找到根据。从企业产权关系上看，在公有私营后， ...
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李某进行过公示的证据，因此该制度对李某不具有约束力，公司应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工 两个案例中针对严重违纪，公司规章制度中都有相关规定，结果却大不相同。两个公司一个败诉，一个胜诉的关键就在于企业规章制度中对于严重违纪标准的界定。何谓严重违纪 ...
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，其退休前在该公司履行了劳动义务，该公司应按有关法律、法规支付刘某应享受的相关待遇。《山东省人口与计划生育条例》明确规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。人口计划生育政策是我国的基本国策，落实上述 ...
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。然而现实生活中很多企业为了自身利益，通过自订章程规定年休假跨年清零等条款限制职工的休假自由。但是根据上述《条例》和《办法》的相关规定，用人单位因生产 休必须在同一年度进行，因此该公司没有理由拒绝为梁某按日工资收入的三倍支付未休年假的工资报酬。风险提示：劳动者要善用维权途径，维护休假自主权虽然我国法律 ...
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提起行政诉讼，要求依法撤销县人社局行政处理决定书，重新核实刘某某的本人工资标准并重新作出行政行为。2016年3月20日，青龙县人民法院判决，撤销 。”本案法律援助律师准确把握相关规定，主张撤销“乘人之危”的不公平协议得到法院支持。 本案的创新性还在于：极少数用人单位不仅损害职工合法权益，也在吃社会保险 ...
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，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某 的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按 合同及转移社会保险手续;(2)该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。 [相关法规] 《劳动法》第三十二条第三款规定， ...
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，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某 的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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