比如饭店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有 为工伤。所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的 ...
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签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范 补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司 ...
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租赁的土地使用权、房产的权属凭证、相关合同、支付凭证等资料； （2）查阅目标企业商标、专利、版权、特许经营权等无形资产的权属凭证、相关合同等资料； （3 规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过一定的方式消除程序上的障碍，确保本次并购交易的合法、有效。 ...
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。刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤，单位不认工伤成吗？ 本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的 。 专家解释说， 我国劳动法律侧重保护劳动者的合法权益，在工伤认定方面亦采取从宽的原则。串岗虽然是违背企业规章制度的行为，但究其行为本质仍然是为 ...
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保密措施是合理的，就认为已尽到了保密义务和合理的努力。因为，不侵犯他人的合法权益是相对人的义务，只要权利人对商业秘密采取的保密措施客观上能为 即应望而却步，不应当在实施侵犯行为。 （四）企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度；②确定本企业 ...
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因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由 以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准，即在企业的内部规章制度里，要有对工作业绩进行考核的标准；其次，考核标准需要履行向 ...
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一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。 03得到 在日常得到及时的防范和化解，不必在事务当急时有茫然无措之困。 总结 对于企业老板而言，如果您认为律师和法律顾问是诉讼专家，在诉讼中经历了刀光剑影， ...
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嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张 是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除劳动合同呢？首先，任何人未经合法判决，均不得被认定为构成犯罪。其次，即使触犯了刑法，构成犯罪，也并不意味着 ...
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要求员工加班吗？劳动者又将如何举证自己的加班时长？ 加班，不是用人单位一句话的事，合法、合规才是底线。关于加班的相关法律问题，《法制日报 劳动合同约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。用人单位应当健全规章制度，做到有章可循，降低诉讼风险；劳动者要加强自身的保护意识，明辨用人单位存在的 ...
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合法，药品监管部门应该批准变更；若主体不合法，则该协议为无效协议。接着应该调查签订协议的双方是否在药品监管 部门批准前就已经实施了该协议，如果实施 也是最重要的一点，药品关系到民生大事，必须有保存药品质量的质量管理规章制度。 《药品经营许可证》是国家机关行使国家权力的表现，只能按照法定程序办理变更手续 ...
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