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权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。”第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华 具体施工和用人负责,因此也应当代表中洲公司履行宪法和劳动法给用人企业规定提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。但是姜某某在聘用了 ...
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权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。”第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华 具体施工和用人负责,因此也应当代表中洲公司履行宪法和劳动法给用人企业规定提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。但是姜某某在聘用了 ...
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另外,根据《劳动合同法》第四条之规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公司解散,涉及员工切身利益,应当 情形下,法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为效力,在用人单位经营自主权与劳动者合法权益之间寻求合理平衡。也就是说,当用人单位已 ...
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第二种意见认为:徐某虽是大学毕业生,有派遣证,但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员,而是劳动者,与被告单位存在劳动关系,应 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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第二种意见认为:徐某虽是大学毕业生,有派遣证,但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员,而是劳动者,与被告单位存在劳动关系,应 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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第二种意见认为:徐某虽是大学毕业生,有派遣证,但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员,而是劳动者,与被告单位存在劳动关系,应 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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第二种意见认为:徐某虽是大学毕业生,有派遣证,但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员,而是劳动者,与被告单位存在劳动关系,应 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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第二种意见认为:徐某虽是大学毕业生,有派遣证,但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员,而是劳动者,与被告单位存在劳动关系,应 ,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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规定,依法应为无效。关于27万元现金支付效力。被告下发文件属于内部规章制度,如果与法律基本规定或法律基本原则相违背则不具有约束力;有关部委 性文件,是2006年8月1日财政部、安全监管总局、中国人民银行联合制定企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》,该办法规定对矿山(煤矿除外)、交通运输、 ...
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而上诉人请求撤销除名决定,法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同效力?依照《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和 解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成 ...
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