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劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难,依法 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济 ...
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劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难,依法 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济 ...
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劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 4、用人单位生产经营发生严重困难,依法 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济 ...
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是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除支付经济补偿外,还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。实践中,若 ...
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可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、 乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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赔偿金的情形如下:(一)、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未 内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难, ...
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赔偿金的情形如下:(一)、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未 内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难, ...
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企业,那么申请人在公司一工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同企业,其在2014年已经注销,其全资母公司为广东省某控股公司(以下简称公司 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 ...
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)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用,且社会保险经办机构 被上诉人缴纳工伤保险费,故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险 ...
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如果员工原岗位已被其它人接任,实务中判恢复的可能性更小。 错误三:解除劳动合同经济补偿就是N+1 N是指工作年限,+1是指代通知金,很多HR及劳动者一说 有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,注意:这里没有规定不能依据第39条 ...
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