后，双方均未上诉。 评析： 伴随着互联网在经济领域的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认 昌公司。 2.从经济从属性角度分析，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的 ...
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可能遭遇的行政处罚的风险。更何况，大多数其他的法院是认为这样的承诺和约定因为违反国家法律规定而无效，根本不认可这样承诺和约定的效力，仍然会判决公司负有 风险：（1）员工单方解除合同，要求经济补偿的风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法律对于单位的强制要求，并非员工和单位 ...
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违反用人单位规章制度，给单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。用人单位作为制药企业，对污水处理及排放必须严格监控，污水监测工作更是整个管控环节中重要一环 问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形 （一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘 司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 （四）最高人民法院关于 ...
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劳动关系与雇佣有何不同 ——劳动法实务常见问题笔记 如何区分劳动关系与雇佣关系在司法实务中非常重要，只有准确判明法律关系，才能正确选择权利救济途径和争议处理 多的国家干预，以稳定社会关系。雇佣关系权利义务受法律干预较少，只要不违反法律的强制性规定和社会公益即可。 2、劳动关系适用劳动法律规范调整，雇佣 ...
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多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的 劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外， ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中，潍坊某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个 数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定，被告应支付原告不低于六个 ...
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卫生的规定，对职工身体健康带来了危害，应当予以纠正和进行相应的处罚。《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须为劳动者提供符合国家 ，人人有权提出批评、检举和控告。本案的处理，其意义不仅在于及时纠正了企业违反劳动安全卫生法规的问题，值得赞赏的是职工在生产劳动中具有较强的自我 ...
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，他被解雇了。资深律师李庆点评：“不准内部员工之间谈恋爱”违反了我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，应为无效的，据此解雇员工属于违法。陈鹏 李庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也 ...
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EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法，申请人因此而提出解除劳动合同。笔者认为，《解除劳动合同（ 而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的规章制度 ...
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