不属于高温补贴发放对象。4、请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从2014年1月、2月的工资单 赔偿的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, 避免重大经济损失。 八 ...
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》和《办法》的相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但并未限制补休必须在同一年度进行，因此该公司 除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在供职过程中休假自主权收到了侵犯，在考虑诉求法院的同时要注意时间的及时性，最好及时咨询专业 ...
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4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元、2014年未休年休假工资1387.7元、2014年12月工资3343元、2015年元月份工资1029.9元， ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告南阳市XXXXX ...
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的时间。5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。5.6劳动报酬劳动 或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定 ...
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没有向本渗陈述其工资构成，而双方签订劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元。 被申请人同意支付申请人xxxx年xxx月一xxxx年xxxx月期间的年休假工资2750 元、高温津贴1800 元。 以上事实，有庭审笔录、当事人陈述、有关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被 ...
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规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 ...
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规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 ...
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规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《 ...
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工资、经济补偿金、周末加班工资、失业保险待遇损失劳动争议案；张某与长沙某知名酒店社会保险补缴、经济补偿金、未休年休假工资、周末加班工资劳动争议案等等. 劳动者维权热线：13677487104，QQ：450916597 地址：长沙市人民东路46号铭诚国际大厦26楼...
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带薪年休假的职工，必须在10月底之前休完。我认为，何时休带薪年休假是自己的权利，不应当由公司一方说了算。请问，该规定具有法律效力吗？ 江西祥昀律师 带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 ...
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