年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表，上面显示惠某在 了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有比往常和休息日更为重要的意义，也影响到劳动者的精神文化生活 ...
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看，至少可以说明：一，单位已经不认可该员工的价值了，第二，员工也没有必要非要留在这样的单位不可了，但是必须拿到合理的补偿方案。 那么这么样的才是 经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用，有超过的，超过部分补偿金一次性现金先 ...
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患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期，可以拿三个月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4 ...
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年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿出了2014年春节和国庆节的排班表，上面显示惠某在 了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样，特别是法定节假日对劳动者来说，其休息有比往常和休息日更为重要的意义，也影响到劳动者的精神文化生活 ...
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补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让 合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师 ...
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补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让 合同的条件后，是否需要在劳动合同期满前提出签订无固定期限劳动合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师 ...
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18小时的班，还说是什么综合计算工时制。虽然第二天可以休息，她也年轻，但是长时间的紧张工作也让她有些力不从心，容易产生差错。而且公司考核不但看数量还要看 合同工资为2500元的李小姐在试用期内也应该拿到2000元的工资，而非1820元的本市最低工资。关于工作时间的问题，董先生认为，公司的做法也有待改进 ...
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.36元。但是，自2014年开始，被申请人开始无故降低了申请人的正常工资，2014年1月至6月，申请人的平均工资减低为1480元/月，基于这种不公平待遇， 骗取被申请人开具基本工资证明，其以向政府申请困难补贴为由骗取被申请人开证明，其拿到证明后恶意提起仲裁和诉讼，严重的给被造成了额外的诉讼成本损失，如 ...
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1、2014-4-18日Y的讯问笔录证实被告人主观上认为公司所欠她的绩效工资就应当是按毛利润即一线通系统体现的数据计算，并没有非法占有的 年年底时还有多少业务没有开票?”答:当时我们根据**”一线通”计算大约有200多万元,不到300万元.” 综上，山东***公司并没有对一线通数据出具的运费额提出异议 ...
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劳动关系，并就职于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了 员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订。所以，沈斌倜律师认为 ...
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