低于最低工资标准 -案例分析搜索

劳动争议中的几点误读。

、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 ...

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公司擅自克扣工资，员工以此辞职可索要补偿金

劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1月15日发布《关于废止部分行政法规的，还需满足内容的合法合理性、经过民主协商程序，并对员工进行公示或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则 ...

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建材被盗，建筑公司扣保安工资

经记者协调，双方对此进行协商处理。揭先生最终表示，将不再扣邓先生的工资。张天翔律师（13707500017）指出,根据相关法律法规，由于劳动者本人原因给用人劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，应在扣除后按最低工资标准给劳动者发 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 ...

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企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些

扣除，其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。如果在扣除之后，剩余工资低于当地最低月工资标准的，则按最低工资标准支付，而且一般仅限于赔偿可以计算出金额但是如果员工犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。企业在劳动法着重保护 ...

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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件

，每月基本工资1600元。2009年从事库房库管工作并价值厨房摘菜工作，每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同，单位也并未按照法律规定部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

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北京市试用期期限及试用期工资

一次试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据目前北京市的相关规定，试用期期间，月工资 ...

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加班工资计算基数包括提成工资吗？

劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见：第一种意见认为， ...

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公司拖欠工资多欠算违法

生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

元/月，这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资工资1100元，只剩余210元，不足400元。被申请人未足额发放申请人的绩效工资190元/月（400-210），应予补足。申请人该项请求，本委予以部分支持。 ...

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