一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司 双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司 双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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认定的事实 2000年7月5日,华龙公司与中色集团签订《内部资金调拨使用协议》,约定:中色集团调拨给华龙公司资金100万元用于市场开拓,资金使用期限为 ,是一种缔约过失责任、自己责任。 ②责任范围不同。保证责任的赔偿范围是履行利益损失;无效保证责任的赔偿范围为债权人的信赖利益损失。信赖利益一般小于履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-46209.html -
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。 武汉国租是否应对青海证券承担侵权赔偿责任系本案当事人争议焦点之一。本院认为,由于本案中证券营业部转让合同及其补充协议至今尚未履行完毕,合同履行期间跨越 应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”之规定,当事人应当就合同履行中涉及债权人利益的重大事项等负有善意 ...
//www.110.com/ziliao/article-42303.html -
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支持。武汉国租是否应对青海证券承担侵权赔偿责任系本案当事人争议焦点之一。本院认为,由于本案中证券营业部转让合同及其补充协议至今尚未履行完毕,合同履行期间跨越 应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”之规定,当事人应当就合同履行中涉及债权人利益的重大事项等负有善意 ...
//www.110.com/ziliao/article-36821.html -
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习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成 的财产利益”。依通常理解,信赖利益损失是缔约过失责任的赔偿范围,而可得利益损失是违约损害赔偿责任的赔偿范围。故我们认为违反预约构成违约责任与缔约过失责任的竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-27027.html -
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金源科技发展有限公司,注册资金100万元,犯罪嫌疑人宋工担任法定代表人。公司经营范围包括建材项目、工程设计、工程总承包、工程咨询等。该公司经营项目与某 多少经济利益的价格鉴定和评估报告;三是除了常规保密协议以外,权利人还对其商业秘密采取过哪些特殊保密措施,否则就是一般的技术信息和经营信息。 据辩护人 ...
//www.110.com/ziliao/article-27017.html -
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的除外。 第十一条 证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者其他依法应当保密的内容的,人民法院可以依职权或者当事人的申请采取不公开开庭、限制或者禁止复制 原告的请求,人民法院可以将原告因调查、制止垄断行为所支付的合理开支计入损失赔偿范围。 第十五条 被诉合同内容、行业协会的章程等违反反垄断法或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-316071.html -
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的除外。 第十一条 证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者其他依法应当保密的内容的,人民法院可以依职权或者当事人的申请采取不公开开庭、限制或者禁止复制 原告的请求,人民法院可以将原告因调查、制止垄断行为所支付的合理开支计入损失赔偿范围。 第十五条 被诉合同内容、行业协会的章程等违反反垄断法或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-296048.html -
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、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -
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