向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式 休年休假工资；三、何某要求以合同签订金额计算业务提成的主张能否成立；四、何某主张的因某公司未出具解除劳动合同书面证明损失所受损失有无事实依据。 ...
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xx于2015年1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至 宁夏泰益欣项目设计联络会借用业主方蓝图，答应三日内用完归还，一直存放在手中未还，给公司造成信誉损失，给现场施工人员的施工管理协调工作带来极大不便，影响到 ...
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员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城 主要有： 第一，原告王某自升任华中区销售副总（见习）之后，其工资水平一直维持在1.1~1.2万元之间，这恰恰是这个职位的正常工资水平。而被告 ...
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年，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属 5人由于选择了忍气吞声或退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在 ...
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申请工伤认定期间，他与单位处于非正常用工状态，故未签订劳动合同不能完全归责于用人单位。”对此，于律师提出，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位 不能归结到刘云祥身上。尽管于律师据理力争，二审法院仍然判决：公司单位无需支付刘云祥未签订劳动合同二倍工资差额。仔细研读判决书赢得赔偿十六万刘云祥的二倍 ...
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期间内的社保。鑫源酒店不服一审判决，向厦门中院提起上诉。鑫源酒店上诉称，其一直将餐饮服务承揽给何某管理，直接支付承揽费给何某，因此其与阿德不存在 酒店在近一年内未与其签订劳动合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判 ...
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到“青青足疗中心”面试足疗技师，随后在该中心提供劳动，双方未签订劳动合同，一个月后，张强离职。由于足疗中心一直未支付其工资，张强将足疗中心诉至法院，要求 2013年11月1日至2014年2月26日，由于科技公司未与钱某签订劳动合同，故应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求 ...
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一、典型案例周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司 出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的 ...
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元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日入职， 1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动合同，时间跨度十二个月（准确的说是11个月零28天），罗任职工程部代 ...
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开始就只是口头约定出工报酬标准及结算方式，双方均无建立劳动关系的意思表示，X从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X建筑劳务 劳务有限公司无需支付该期间的报酬。广州市X建筑劳务有限公司、X之间对于报酬的约定，一直都是按照X出工的天数来计算。X每出工一天，广州市X建筑劳务有限公司就 ...
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