社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的收入证明，并不是申诉人真实的月平均工资收入（系本案的争议焦点）；三 ...
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某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。 还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。2）劳动者与用人单位解除合同时，应依据《劳动合同法》第36、 ...
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社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的收入证明，并不是申诉人真实的月平均工资收入（系本案的争议焦点）；三 ...
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判决第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并 本院认为 本院认为，当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担 ...
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远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此 证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。 2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准 ...
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都远远高于公司银行转账实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此 证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准 ...
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3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、 甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...
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）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??| （用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...
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汪：我现在已经走了，而且就算签合同也还是要离职证明，否则还是等于在公司工作。那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写？老总：对呀，合同是 劳动关系，唯一被仲裁委采纳的录音证据存在严重瑕疵。公司认为，录音谈话的背景是汪小姐请求公司帮忙出具一份劳动合同，公司出于好心同意了该请求，并在双方确认该劳动 ...
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是罗森伯格公司的员工，特别是李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营 公司没有证据证明其与李诚签订了劳动合同，因此罗森伯格公司不能证明其向李诚告知过任何有关哪些属于该公司商业秘密以及要求李诚保密的事项；罗森伯格公司与李 ...
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