以下有期徒刑。被告人柳xx辩称，其认为应当属于协助组织卖淫，遵从公司制度办事，只是一个打工者，不知道在公司工作会触犯法律。没有从中提取任何提成，只是领的固定工资 基于公司的安排和规定。且不能因为小组长有提成就是组织者，提成制度是公司制定的，是张xx及其他组长在xx大道获取收入（非法所得）的一种方式。张 ...
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工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁 ，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性 ...
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工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁 ，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性 ...
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工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号仲裁 ，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性 ...
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质询，并能提供有效的解决途径？4.三会（股东会、董事会、监事会）是否制定了详细的议事规则（制度与细则），比如：召集程序、议事流程、表决程序、决议的签署、 ？是否有一套既能体现资本多数决又能顾及中小股东权益的协调机制？6.是否对公司高管有明确的定义，并采取了一对一的包含激励与制衡内容的合同规范机制？7. ...
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或背书记载质押字样，并向证券登记机构办理出质登记。[1] 二、上市公司股权质押登记的问题 我国《担保法》及《最高人民法院关于适用担保法若干问题的解释 及有关国有股权管理等法律法规的规定，并制定严格的内部管理制度和责任追究制度。 根据《中华人民共和国财政部关于上市公司国有股质押有关问题的通知》，国有股东 ...
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并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人应当对违反公司制度的行为作出适当的解释说明，而不应 劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向劳动者公示。规章制度虽经公示，但 ...
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判决某公司：1、对损坏的硬化路面彻底恢复；2、拆除某公司建在房改房间距内的违法建筑；3、24小时开放通道供住户通行；4、不得在通道内堆放 依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》第八条规定，单位制定的内部治安保卫制度应当包括“门卫、值班、巡查制度”。所以，答辩人对整个大院安装大门并设立门卫值班制度， ...
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吴宜新召集其余五名股东召开首次股东会议，该次会议确认了各股东的投资额，制定了公司章程，明确了各股东的职责分工等，同时约定，以吴宜新、吴亚平、 违法行为，应给予相应的行政处罚。 以上两种观点都具有可取之处，由于我国现行公司法律制度的不健全，公司法对股东资格取得的方式和具体标准都没有明确的规定，公司发起人 ...
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吴宜新召集其余五名股东召开首次股东会议，该次会议确认了各股东的投资额，制定了公司章程，明确了各股东的职责分工等，同时约定，以吴宜新、吴亚平、 违法行为，应给予相应的行政处罚。 以上两种观点都具有可取之处，由于我国现行公司法律制度的不健全，公司法对股东资格取得的方式和具体标准都没有明确的规定，公司发起人 ...
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