委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。由以上规定可以看出，《劳动合同法》对劳动合同和集体合同作出明确的区分，集体合同不等同于劳动 ...
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其他诉讼请求。 后设备有限公司不服，上诉到昆明市中院，中院以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双 因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背 ...
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向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司支付违反解除的双倍赔偿金，b公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍未开庭直接 理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求继续履行劳动合同即被退回 ...
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用于公司。最终伤情未确定 合同可以延缓签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼 和《劳动合同法实施条例》第5条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要 ...
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二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就 ，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不 ...
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与某某公司解除劳动关系纠纷的仲裁裁决书。该裁决书已生效并已履行完毕，该裁决书可以证明某某公司是违法解除与张某某的劳动关系，林某某的离职与张某某基于同一事由， 某某在工资单上的签字只针对工资金额，而非对出勤天数认可。工资单上的出勤天数系某某公司为了达到不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒 ...
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，2009年1月，邓某购买了公司的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至 是明知的，也没有提出过任何异议，因此认定双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定。[案情结果] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做 ...
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于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月工资也无正当理由，于某作为公司业务员，在业务工作中发现对方不能按时发货是有客观原因的，对方也答应赔偿损失， 某本人并无责任，公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以扣工资的五个 ...
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签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动 显示项目中，如果有条目显示260元为公司应缴纳的保险费，那么就可以不计入双倍赔付的工资基数。本案中，服装公司提出的工资条中，没有显示260元保险费项目， ...
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第一百八十六条第一款规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。拍卖公司承诺将25%的公司利润作为干股送给严某，即使存在有未分配的利润，在未 年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。既然双方争议的是“奖金”，严某 ...
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