文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。 2005年1月29日，崔文飞在工作中发生交通事故。2月28 相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。 目前，我国劳动力 ...
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发起人需要对公司设立失败的后果负责，在公司设立过程中因发起人的过错造成公司损失的，发起人也需要承担相应的责任。公司成功设立后，发起人的身份就被股东的身份所替代，其 法院认为，由于陈影、张轶是王华担任法定代表人的金盛置业投资集团有限公司的下属员工，二人接受王华的委派前去张桂平处取款，如无王华授权，陈影、 ...
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的请求。原审判决不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同， 全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。案件的事实是：王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870 ...
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仁全的行为是否是符合公司规章的行为就显得至关重要了。这是本案中首先需要查明的。 案件的事实是：王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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于震环的许可。法庭认为，因证人何新春、陈潇现为嘉年华北京公司的员工，且嘉年华北京公司未能提供其他证据佐证该证人证言，因此，上述证言未能形成完整的证据链 《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款之规定，即精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度；（二）侵害的手段 ...
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管理的一系列规则和制度，这些规定一般只是由保险公司的工作人员内部掌握。并且这些规定并没有载明在保险合同中，也没有在投保人投保时告知投保人，显然这些规定 的措施，尽可能消除这种利益得不到保护的空白空间。除此之外，保险公司还要对内加强管理，教育员工及其代理人严格按业务操作规程开展业务，对外则不能轻率以违反 ...
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。王四川家属仍不服，向广东省高级人民法院申请再审。广东高院认为，王四川在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了《广东省工伤保险条例》第9 各种因素，员工提前下班并没有改变“上下班途中”的本质，则应当认定为“合理时间”。再次，工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害 ...
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某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录公司员工，代表用人单位与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，避免因违法行为而导致用人单位的 应当举证证明过错责任在于用人单位，而其他劳动者则无需作此证明。作者单位 浙江省温岭市人民法院四、人事工作者的责任承担和企业谨慎经营义务本案终审判决中，认定 ...
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法律并没有规定用人单位一定要履行通知的义务，但是实务中，解除只能借由用人单位通知的形式来实现，因而，即时通知可谓过错性解除时用人单位必须具备的程序。即时通知是用人 的；〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； ...
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刀，致使上诉人右手和左小腿受重伤，当时致上诉人晕倒在地，不省人事，幸好被公司员工黄东阶发现，其劝阻并急忙拨打120急救车将上诉人送到深圳市罗湖区人民医院救治 伤害，是在工作中与同事发生争执，被他人以菜刀砍伤。他人实施的故意伤害是犯罪行为，原告所受到的伤害赔偿责任应当由行为人承担。被告升阳升公司作为用人 ...
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