包括合同后面的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为“证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被申请人为申请人开具的《收入证明》一份 12月、2016年1月以及2016年2月1日至17日的工资。仲裁委以公司提供的考勤记录认定田某工作至2016年1月17日；其他事项均采纳我方观点。...
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某自2021年8月起亦未再提供劳动。韩某在A公司工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障 ...
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律师事务所律师。委托代理人杨振中，北京市大都律师事务所律师。被告北京玉禾田环境管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路103号金泰国益大厦605－607室。 北京丰台医院诊断死亡原因为心源性猝死。杨福义原为辽宁省抚顺市化工原料批发公司员工，于2011年12月办理了退休手续。其与前妻育有一子即原告杨 ...
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资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系， ...
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法律、法规规定的劳动者主体资格；漆软然入职后，以漆XX的名义接受上诉人（吉利陶瓷公司）的考勤、绩效管理；漆软然从事的压机操作工属于公司业务的 的认定和工伤认定的成立。因此，本院对上诉人称交通事故受伤的漆软然不是其公司员工的上诉理由不予支持。故宜丰人社局作出的宜人社伤认字[2017]第707号认定工伤 ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 比如用人单位招用劳动者时的入职登记表、劳动者在职期间的考勤记录等，这些证据在 ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 比如用人单位招用劳动者时的入职登记表、劳动者在职期间的考勤记录等，这些证据在 ...
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。原告应聘为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。 雇佣关系中，劳动者在工作中具有相对独立性；而在劳动关系中，劳动者受各项规章制度管理，在劳动中一般不具有独立性，不能随便缺勤。 其次，用工单位和劳动者之间 ...
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是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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存在劳动关系。该证据显示李军向李春主张工资，并让长城公司员工帮忙调解，但李军并未向长城公司主张工资。因此，该证据足以证明李军知晓其在为李春 资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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