不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权 能胜任工作时，可以对劳动者的岗位进行变更，这样的规定也同样适用于处于三期的女员工。就本案例来说，如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定，企业的做法 ...
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可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子调整，陈某 其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈某即以身体健康欠佳为由向公司请假。此后，公司对陈某请假的理由和手续、方式等多次提出质疑，要求其到岗上班； ...
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，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 由于《员工手册》上没有载明详细的补假程序及方式，在未能当面向直接领导请假时原告为履行补假手续采用的电话及短信方式，是被告在庭审笔录中认可的， ...
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企业女员工刚上班不久就请假怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日， 。可是，小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃 ...
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但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、 的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些 ...
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但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、 的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的难度，企业在制定这些 ...
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，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同 某某违法行为被公安机关处罚。 首先，旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。 ...
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规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定 ...
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公司为方便转账，使用叶焕文银行发放个别员工工资。银行查询明细显示卡号为622xxxxxxx884，转入的账号为622xxxxx402，中国邮政储蓄银行打印凭条显示的转出卡号前 双方确认李某某因患肺结核自2013年1月2日至9月5日请假治疗，某某公司确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资 ...
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予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《 没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈 ...
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