来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定 提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除 ...
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）048号工伤认定书，认定狗蛋所受伤害为工伤。狗蛋的工作职责是装卸物料和产品，甲公司规章制度中明确规定生产组机器发生故障的，必须由修理组专业人员修理。另查明，在 保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残 ...
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系工作原因受伤。 法院判决 一审判决驳回H公司的诉讼请求。 二审驳回上诉,维持原判。 判案分析 根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间由于工作原因受到伤害 ,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担初步证明责任。本案中,施某在提出 ...
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伤情未治愈已书面报请延长停工留薪期。某金属结构厂主张赵卫治愈后一直未到公司上班，且于2008年10月已在其他单位上班，故于2009年6月16日登报 赵卫的其他申请请求。案件评析仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：“其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期为3个月” ...
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泉律师代理意见的概要） 这个案子的特殊情况是：湖南省某建设有限公司是一个有限责任公司（法人独资），它把工程发包给邵阳市大祥区某通信维修部，该维修部是 行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理 ...
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才2013年2月18日到宝华公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其 以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短 ...
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工伤保险基金支付的一次性伤残补助金让公司承担了，因此，我们只能向潍坊市社会保险事业管理中心请求支付一次性工伤医疗补助金。我方认为山东某工贸有限公司是委托市劳动保障事务代理 工伤保险后是不予赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 ...
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规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿 法律规定《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条、第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方税务局 ...
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第0003号《不予受理通知书》，并于同年4月17日邮寄送达给原告和汽车修理公司。原告不服，于2007年4月25日提起行政诉讼，请求撤销被告作出的涉案《不予 条例》第十七条第二款关于工伤认定申请时效的规定是为了防止工伤认定申请的提出没有时间上的限制，并因此导致浪费国家行政管理资源，影响办事效率，妨碍劳动 ...
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用工单位意见中载明：“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）》第三十一条规定，因公司生产任务不 足，须退回劳务派遣单位”。宝桥公司人力资源部 年6月2日起，双方成立无固定期限劳动合同。原告因误服有机磷中毒，应构成工伤。据此，原告为了维护自己的合 法权益，特提起诉讼，请求判令：1、确认 ...
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