社和律师事务所律师。原告大连金彤装饰工程有限公司（以下简称金彤装饰公司）与被告邹某经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年7月10日作出（2013） 人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原、被告各负担5元。邹 ...
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提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条 申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定 ...
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-2011年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低 座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除应当依法支付未 ...
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纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要内容为”公司已于2014年9月24日通知你返回公司上班，但至今未归，也未说明理由。现根据公司 的劳动纠纷，在实践中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任，通过调岗、待岗的方式安置劳动者，每月发放基本生活费 ...
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倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外，原告刘小姐于2011 未为其办理《台港澳人员就业证》，故原告刘小姐与被告上海某国际金融公司的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方之间存在的仅是劳务合同关系 ...
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订立书面劳动合同,用人单位将承受以下后果。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳 能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些情形 ...
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9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。朱某在庭审中向仲裁提供“辞退通告”原件，辞退通告落款日期为9 某(证人二)，唐某立即找朱某谈话，要求其交出已被偷盖上公章的“辞退通告”，当晚朱某在公司会计陈某(证人三)家里将“辞退通告”交给总经办秘书唐某 ...
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法规之规定，发表如下代理意见：一、原被告双方之间的劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告依据《劳动合同法》 而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告为了维护自己的合法权益，依法解除 ...
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签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨在公司工作了七个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个 支付。 根据《劳动合同法》规定，员工入职满一年还没签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下 ...
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